De la 1 ianuarie 2023, salariul minim a fost stabilit de Guvern la 3000 de lei, așa că modificarea lui implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de făcut, respectiv schimbarea salariului minim pentru cei care îl primesc deja, precum și raportarea modificării în Revisal.
Prima obligație, cea de a modifica salariul minim, ar trebui să se facă printr-un act adițional la contractul individual de muncă. Dacă pentru această primă obligație angajatorii mai au aproximativ trei săptămâni la dispoziție, pentru cea de-a doua au timp până la finalul lunii ianuarie.
Netransmiterea la timp a modificărilor legate de modificările salariului în Revisal poate fi sancționată de inspectorii de muncă cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.
În cazul angajaților din construcții, salariul minim al acestora va fi de anul acesta 4.000 lei.
