„Salariu motivant” sau “salariu atractiv” vor dispărea din anunțurile de angajare. Uniunea Europeană le cere angajatorilor români să publice salariile pe care le oferă. Iar pentru asta au termen doi ani.
Pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, peste 40% din anunţuri au deja salariul afişat.
Cele mai multe joburi cu salariul afişat sunt în domenii precum HoReCa, turism sau transporturi.
Pe lângă acestea, transparentizarea salariilor îşi face loc şi în domenii în continuă dezvoltare în ţara noastră, precum IT, PR sau call-center. Astfel, salariul la vedere va deveni un criteriu de departajare înca din anunţul de angajare.
Specialiștii PR spun ca decizia va facilita fluxul de recrutare. Noua lege îi obligă pe angajatori să aibă criterii exacte şi obiective de stabilire a salariului
Legislaţia europeană îi va constrânge pe toţi angajatorii să facă publice, la cerere, salariile din companii, în funcţie de numărul de angajaţi. Legislaţia europeană prevede şi egalitatea salarială între sexe, astfel că bărbaţii şi femeile, aflaţi pe aceleaşi poziţii la angajare, vor câştiga la fel.
Codul Muncii din România încurajează însă confidenţialitatea salariului.
Reprezentanţii platformelor de recrutare se aşteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească.
