Un studiu realizat în peste 160 de companii arată că aproximativ zece la sută dintre firme au în plan să modifice bonusurile. Unele suportă din propriul buget taxele, în timp ce altele oferă zile libere sau program mai scurt la final de săptămână.
Cu bugete mai mici și taxe mai mari de plătit la stat, companiile cântăresc atent bonusurile pentru angajați. Voucherele de vacanță și tichetele de masă sunt principalele beneficii acordate de majoritatea companiilor din țara noastră. Însă de la începutul anului, au fost incluse în baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate. Astfel, pe lângă impozitul pe venit, se reține și contribuția la sănătate de zece la sută.
În paralel, suma de 400 lei acordată salariaților în telemuncă nu mai este scutită de impozit, iar companiile mai pot reduce abonamentele la sala de fitness, yoga sau înot, în limita a 100 de Euro pe an, de la 400 de euro cât era anul trecut. În plus, încă din noiembrie, angajații din construcții, industria alimentară și agricultură achită contribuția la sănătate, iar cei din IT un impozit pe venit pentru salariile ce depăşesc 10.000 de lei brut.
Forțați de împrejurări, mulți angajatori se gândesc la bonusuri de natură non-financiară.
Sunt firme care au cumpărat mobilier ergonomic pentru salariați, în timp ce altele oferă programe de dezvoltare personală sau profesională sau produse cu reduceri de preț prin parteneriate. În alte companii se organizează happy-hours – adică momente din zi în care sunt aduse la birou fructe, băuturi non-alcoolice sau mâncare. De interes sunt și abonamentele tip bibliotecă la birou, programele de carieră sau schimburile de experiență în alte țări.
