România este la coada clasamentului european, în ceea privește salariul minim, în urma noastră fiind doar Bulgaria și Letonia. Potrivit Eurostat, peste două treimi din statele membre ale Uniunii Europene, adică 21 din 27 de ţări membre, aveau la 1 ianuarie 2022 un salariu minim pe economie. În 13 ţări membre UE sunt salarii minime sub 1.000 de euro pe lună, în două state depăşesc uşor 1.000 de euro, iar alte şase au salarii minime de peste 1.500 de euro pe lună.
Ultimele date ale Oficiului European de Statistică arată că România este printre cele 13 țări din Uniunea Europeană în care salariul minim este sub 1.000 de euro. La noi, salariul minim brut este de 515 euro. În urma noastră mai sunt doar bulgarii, cu 332 de euro salariul minim brut, și letonii, cu aproximativ 500. Printre țările cu salarii minime sub 1000 de euro se mai numără Ungaria, Croația, Cehia, Polonia, Grecia și Portugalia. În Slovenia salariul minim este de 1.074 euro, iar în Spania 1.126 euro. Alte şase state membre, toate din nord-vestul blocului comunitar, aveau la 1 ianuarie 2022 salarii minime de peste 1.500 de euro pe lună: Franţa, Germania și Belgia, cu peste 1600 de euro, iar Olanda și Irlanda cu peste 1700 de euro.
Cel mai bine stau angajații din Luxemburg, cu un salariu minim brut ce trece de 2.200 de euro. Singurele state membre care nu au un salariu minim pe economie sunt: Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda şi Suedia. În cele 21 de state membre ale Uniunii Europene, cel mai ridicat salariu minim este de aproape şapte ori mai mare decât cel mai redus. De la 1 ianuarie 2022, în România, salariul minim brut a crescut cu 10,8 procente, la 2.550 de lei. După plata taxelor către stat, angajatul rămâne în mână cu 1524 de lei, adica cu 138 de lei mai mult. Odată cu noua valoare a dispărut salariul minim pentru studii superioare.
Așa că, în România rămânem cu două salarii minime: cel clasic și cel din construcții. În sectorul construcțiilor lucrurile rămân la fel și în 2022. Un angajat care lucrează în acest domeniu are un salariu minim de 3000 de lei brut, din care nu se plătesc impozitul pe venit, contribuția la sănătate și nici la Pilonul II de pensii. Așadar, suma netă, care ajunge în buzunarele angajatului, este de 2.362 de lei.
